职场硝烟黎曼，为什么？无非是用人者招不到人，打工者聘不上心仪工作，滚雪球效应下人浮于市。于是企业与打工的都将就着来，真是个各自把关不严，后来“离婚率”高也自然了。昨天去拜访个客户，对方讲到当年他的找工作经历，拿来和大家分享分享，希望有所启发。

客户来电，说朋友介绍我们的易邦CRM客户管理软件很实用，要求来详细介绍。我高高兴兴跑了过去，因为是企业的客户管理、团队管理之大事，老板亲自出马了解方案。相谈甚欢，一不小心聊远了。该公司是家大型人力资源服务企业，老板80后（我也是啊…）年轻有为，为人亲和，谈到他多年前来深圳找第一份工作的经历。

“刚来时信心满满，上网找找，人才市场转转，结果是个迷茫”，老板说道：“我的专业是园林设计，半天没找到个对口的”。于是改变策略，好好了解一下市场在招些什么人，自己能往哪方面着手，然后发现“人事招聘专员”适合自己做，既没有不可逾越的技术壁垒，也有很好的发展前景。接下来的事情是停止去找工作，买了四本人力资料的书，拿回当年高考的劲学习、思考、背诵、演练，花了整整一周的时间。准备好了，上人材市场去，第一家就碰壁，第二家也没好下场，不过还是认真请教、仔细探讨。在人材市场泡了两天，一共面试七家企业，到第八家时，已经不再是个人力资源的“新手”，有几分专业人员的架势了，当然也就应聘上了。

看到这里，你们会说没啥新奇事，的确这种了解情况、找准目标、好好学习、不断积累的方法在离校前老师也教不少，很多人也是这样做的，差别在于认真两字，这位老兄的用心程度让人印象深刻，有多用心？从多年前找准“人事招聘专员”，到今天大型人力资源服务企业的老板，你应该能想象出来。

原来找工作是这样，做工作也是这样，职场上找工作难，一份工作做出成绩来更难，成功者用心也。他的故事很打动我，也高兴我们的易邦CRM客户管理软件得到他的认可，企业分支机构多了，客户管理和团队工作管理需要易用、实用的软件系统来规范工作、沉淀客户。